100 najlepszych miejsc do pracy, jeśli jesteś matką

Magazyn Working Mother opublikował doroczną listę 100 najlepszych miejsc do pracy, z jego szef touting poprawy świadczeń matka przyjazny w korporacyjnej Ameryce.

Working Mother CEO Carol Evans, który jest autorem książki "This Is How We Do It: Grupa matek Manifesto", powiedział, że w celu utrzymania pracowników płci żeńskiej, coraz więcej firm oferuje indywidualne harmonogramy.

"Są bardzo, bardzo kreatywne pomysły, i to wszystko jest podobne do tego, co widzieliśmy w przeszłości, u kobiet spada z krawędzi urwiska, gdy powiedzieli, że mogą one funkcjonować w pełnym wymiarze czasu lub wcale," powiedział Evans.

Tegoroczna lista zawiera 18 nowych nazwisk, co stanowi około rezygnacji, a magazyn cytuje rosnące obawy wśród firm, które stracą wykwalifikowanych pracowników płci żeńskiej, jeśli nie upgrade korzyści.

"Nasz kraj potrzebuje kobiety mają dzieci, których potrzebują nasze przedsiębiorstwa potencjału umysłowego kobiet i czasu", powiedziała. "Te dwie rzeczy razem naprawdę będzie popyt, że firmy obudzić się do nowej kultury".

Magazyn używane pięć głównych kryteriów jako podstawa do wyrokach: elastyczność, pozostawić czas na nowych rodziców, opiekę nad dziećmi, osobami starszymi, a liczba kobiet piastujących najwyższe stanowiska.

10 najlepszych firm, które najlepiej spełniają pięć kryteriów: Abbott Laboratories, Bon Secours Richmond Health System, Ernst & Young LLP, HSBC USA Inc IBM, JPMorgan Chase & Co, Patagonia Inc PricewaterhouseCoopers LLP, Principal Financial Grupa, a SC Johnson & Son Inc

IBM i Johnson & Johnson to jedyne firmy, które były na liście, gdyż co roku wszczęto 21 lat temu. IBM oferuje nowe matek możliwość przejęcia do 144 tygodni urlopu, powiedział Evans.

The Boston Consulting Group jest jednym z 18 nowych spółek do listy, dla których ubiega się magazyn aplikacji składa się z 550 pytań. Wśród grupy konsultingowej korzyści trzech miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego oraz opieki nad dzieckiem w nagłych wypadkach.

Julie Gish, 31-letni kierownik projektu w biurze w Chicago firmie konsultingowej, kredyty urlopu macierzyńskiego i elastycznych zasad pracy na złagodzenie jej życia zawodowego po urodzeniu syna Charliego, który uczynił z 1 w sobotę.

Gish miała trzy miesiące płatnego urlopu oraz dodatkowe sześć tygodni bezpłatnego urlopu wrócił do pracy na podstawie 60 procent. Od tego czasu zwiększyła się jej czas pracy do 80 procent, i powiedziała, że jest wdzięczny za jak nastawienie firma.

"Robią tak, ponieważ uznają, że podczas gdy kobiety mogą potrzebować trochę czasu w swojej karierze, to z pewnością w ich interesie, w dłuższej perspektywie do zaoferowania elastycznego czasu pracy" Gish powiedział.

Gish powiedziała, że chce mieć co najmniej jedno dziecko, a po jej dzieci do szkoły, ona chce wrócić do pracy na pełny etat.

This Is How We Do It: Manifest pracujących matek "

100 najlepszych firm â € "w kolejności alfabetycznej kolejności â €" dla pracujących matek, określona przez magazyn Working Mother:

Abbott Laboratories, Abbott Park, IL

Accenture Ltd., New York, NY

Aflac Inc, Columbus w stanie Georgia

Allstate Corp Northbrook, Illinois, USA

American Express Co, New York, NY

Arnold & Porter LLP, Washington, DC

AstraZeneca PLC, Wilmington, Delaware

Avon Products Inc, Nowy Jork, NY

Bank of America Corp, Charlotte, NC

Zdrowie Chrzciciela South Florida, Coral Gables, Floryda

Bayer AG, Pittsburgh, PA

Bon Secours System Health Richmond, Richmond w stanie Wirginia

Booz Allen Hamilton, McLean w stanie Wirginia

Boston Consulting Group, Boston, MA

Co Bristol-Myers Squibb, New York, NY

Grupa Healthcare Bronson, Kalamazoo w stanie Michigan

Capital One Financial Corp, McLean w stanie Wirginia

Carlson Cos, Minnetonka, Minnesota

Children's Healthcare of Atlanta, Atlanta, Ga

Children's Memorial Hospital w Chicago, Illinois, USA

Citigroup Inc, Nowy Jork, NY

Cjw Medical Center, Richmond w stanie Wirginia

Colgate-Palmolive Co, New York, NY

Cornell University, Ithaca, NY

Covington & Burling LLP, Washington, DC

Credit Suisse Group, New York, NY

DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, w stanie Michigan

Deloitte & Touche LLP USA, New York, NY

Deutsche Bank AG, New York, NY

Discovery Communications Inc, Silver Spring, Maryland

Dow Corning, Midland, Michigan

DuPont Co, Wilmington, Delaware

Eli Lilly & Co, Indianapolis, Ind

Ernst & Young LLP, New York, NY

Fannie Mae, Washington, DC

Horizon First National Corporation, Memphis, Tennessee

First National Bank of Omaha, Omaha w stanie Nebraska

Ford Motor Co, Dearborn, Mivh.

Genentech Inc, South San Francisco, Kalifornia

General Electric Co, Fairfield, Connecticut, USA

General Mills Inc, Minneapolis, MN

GlaxoSmithKline plc, Philadelphia, PA

Goldman Sachs Group Inc, Nowy Jork, NY

Grant Thornton LLP, Chicago, IL

Gurwin żydowskiej Geriatric Center, Commack, NY

Harvard University, Cambridge, MA

Hewlett-Packard Co Palo Alto w Kalifornii

HSBC USA Inc Prospect Heights, IL

IBM, Armonk, NY

Ikea, Plymouth Meeting, Pa

System Health Inova, Falls Church w stanie Wirginia

JFK Medical Center, Atlantis na Florydzie

Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ

JPMorgan Chase & Co, New York, NY

Kellogg Co, Battle Creek w stanie Michigan

LLP KPMG, New York, NY

Kraft Foods Inc, Northfield, Illinois, USA

Lego Systems Inc, Enfield, Connecticut, USA

Lehman Brothers Holdings Inc, Nowy Jork, NY

Massachusetts General Hospital, Boston, MA

Massachusetts Mutual Life Insurance Co, Springfield, Massachusetts

Cos McGraw-Hill, New York, NY

Merck & Co, Whitehouse Station, NJ

Zdrowie Mercy System, Jamesville, WI

MetLife Inc, Long Island City, NY

Microsoft, Redmond w stanie Waszyngton

Morgan Stanley, New York, NY

Motorola Inc, Schaumburg, Illinois, USA

Northern Trust Corp, Chicago, IL

Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, IL

AG Novartis, East Hanover, NJ

Patagonia Inc, Ventura, Kalifornia

Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ

Pfizer Inc, Nowy Jork, NY

Phoenix Cos, Hartford, Connecticut, USA

Winthrop Pillsbury Shaw LLP Pittman, New York, NY

PNC Financial Group Services Inc, Pittsburgh, PA

LLP PriceWaterhouseCoopers, New York, NY

Principal Financial Group, Des Moines, Iowa

Procter & Gamble Co, Cincinnati, Ohio

Alaska Providence Medical Center, Anchorage, w stanie Alabama

Prudential Financial Inc, Newark, NJ

Republika Bancorp, Owosso, w stanie Michigan

Rodale Inc Emaus, Pa

Inc McGladrey RSM, Bloomington, MN

Johnson SC & Son Inc, Racine w stanie Wisconsin

Schering-Plough, Kenilworth, NJ

Zdrowie Scripps w San Diego w Kalifornii

Texas Instruments Inc, Dallas, Texas

Timberland Co Stratham, NH

Trihealth, Cincinnati, Ohio

Turner Broadcasting System Inc, Atlanta, Ga

UBS, New York, NY

Union Pacific Railroad, Omaha w stanie Nebraska

Verizon Communications Inc Bedminster, NJ

Wachovia Corp, Charlotte, NC

Wells Fargo & Co, San Francisco, Kalifornia

Szpitale West Virginia University, Morgantown, W.Va.

Wyeth, Madison, NJ

Yale-New Haven Hospital, New Haven, Connecticut, USA

W sieci:

Media Working Mother:

http://www.workingmother.com/

Mężczyźni robią reguły na płeć dzisiaj

Jonathan Zimmerman

Hej, nie chce się połączyć?

Jeśli jesteś jak wielu amerykańskich szkołach średnich i studentów, odpowiedź jest zdecydowanie "tak". Ale gdy spojrzymy na przyczyny, znajdziesz ogromna przepaść płci. Girls seks w celu Wynik chłopaka, a chłopcy chcą po prostu wynik.

I chłopcy wygrywają.

Wyjaśnia to ogromny sukces Stephenie Meyer "Zmierzch" książki młodzieżowe, jak również najnowsze filmowej adaptacji "The Twilight Saga: New Moon", który sprzedał aż o 140.700.000 dolarów w biletów w pierwszy weekend w North teatrach amerykańskich. Szacuje się, że 80 procent widzów stanowiły kobiety, a połowa publiczności była w wieku 21 lat.

Dlaczego młode Amerykanki uciekają do filmu, gdzie bohater - kromka gość imieniem Edward, który okazuje się być wampirem - nie chce mieć seks z bohaterka Bella-samotnikiem, bo mógłby zaszkodzić jej z jego nadprzyrodzone zdolności? Odpowiedź znajduje się w University of Missouri badania 4000 "Twilight" fanów. I to nie jest takie skomplikowane: Dziewczyny chcą miłości, a nie tylko seks.

"Ta seria stanowi luz" podpinania się "kultura", wyjaśnia jeden z autorów badania. "" Zmierzch "został sposób dla młodych dziewcząt, aby potwierdzić swoją seksualność faktycznie pojawiających się bez seksu."

Innymi słowy, jest to kobieta fantasy. Jest to również każdy chłopiec w koszmar. Po tym wszystkim, podpinania się zajmować działa całkiem dobrze dla facetów. Dużo i dużo seksu, bez wszystkie rzeczy niechlujny związek? Co nie podoba?

Na ten temat nie tak delikatny, słyszałem wiele z moich 40 - i 50-męskich rówieśników coś narzekają, że urodzili się kilka lat za wcześnie. Ale ja nigdy nie słyszał kobiety mówią, że ona woli dzisiejszym zaczepienia, które pozwoliłyby na celownik rytuały w którym dorastaliśmy.

Pamiętaj celownik? W osobliwy jak mogłoby się wydawać dzisiaj, pochodzący wymagać, aby poznać dziewczynę, zanim robił coś innego. Celem może być takie same - w istocie, często było to samo - ale trzeba było po kilka różnych kroków, aby dojechać.

To było o wiele lepiej dla dziewcząt, które może zdecydować, czy im się podobało facet przed fizycznej intymności zaczęło.

Teraz tak jest odwrotna: najpierw można podłączyć, a następnie zdecydować, czy chcesz, aby "wyjść".

I okazuje się - niespodzianka - że większość facetów nie chce drugiej części, tak długo, jak zdobyć pierwszy. "Są w szkole, nie chcą dziewczyny" jednej uczennicy college'u La Salle University powiedział socjolog Kathleen Bogle. "Oni po prostu chcą tylko dostać (sex)." Więc dlaczego kobiety sobie z tym? Jak Bogle wyjaśnia w swojej książce "Podłączanie Up: Sex Randki i Związki on Campus", jednym z powodów jest to, że przecenić częstotliwość seksu wśród rówieśników. Nationwide, o jedną czwartą studentów pozostają dziewicami. Tak więc, gdy kobiety zakładają, że "każdy to robi" - tak muszą zrobić to też - że się mylą.

Ponadto "to" może oznaczać wiele różnych rzeczy. W sondażu na dużym uniwersytecie północno-wschodniej, 78 procent studentów nie przylaczyl sie co najmniej raz. Ale wśród tych studentów, tylko 38 procent odpowiedziało, hak-up, które doprowadziły w stosunku płciowego. Reszta całował, po omacku lub zaangażowanych w seks oralny bez końca.

Bez względu na to, co go nie nazywać, choć wiele kobiet czuje, że muszą zaangażować się w pewnym stopniu aktywności seksualnej mieć nadzieję na znalezienie chłopaka - lub w dół drogi, męża. Oni dobrze rozumiem, że większość Przystawki nie doprowadzi do rodzaju relacji, które naprawdę chcą. Ale po prostu nie widzę innego sposobu, aby się tam dostać.

To nie pomaga, że kobiety przewyższają liczebnie mężczyzn w większości uczelniach, gdzie znajduje się około 80 mężczyzn na 100 kobiet. Więc ludzie są ograniczone zasoby, a oni się do tych zasad. I oni o tym wiedzą, też.

"Nie ma prawdziwego zaangażowania, nie ma prawdziwych uczuć jest zaangażowany, to jest jak facet raju" Bogle powiedział jeden student powiedział jej. "Mam na myśli to, co faceci chcą być dla wielu, wielu lat. A kobiety zawsze stawiali opór, ale teraz idą wraz z nim. "

Student ma rację. Od rewolucji seksualnej 1960 kobiety poczyniły ogromne postępy w edukacji, dochodów i osiągnięcia zawodowe.

Ale jeśli chodzi o płeć, to wciąż człowiek świata. I dlatego młode kobiety obchodzą wyimaginowanej jeden, w filmach, gdzie facet naprawdę cię kocha, zanim czyni z miłości do Ciebie.

Nawet jeśli jest wampirem.